本文摘要：竞选理由：比亚迪坚决“以人为本”的人力资源方针，认同人、培育人、爱护人，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”，为员工创建一个公平、公正、公开发表的工作和发展环境“以人为本”的管理，所指在管理过程中以人为出发点和中心，环绕着唤起和调动人的主动性、积极性、创造性进行的，以构建人与企业联合发展的一系列活动。比亚迪的很多措施都反映了公司以人为本的理念，如兴学亚迪学校，辟亚迪村、亚迪二村、亚迪三村，在生活区辟餐馆、药房和运动场等等。
竞选理由：比亚迪坚决“以人为本”的人力资源方针，认同人、培育人、爱护人，努力做到“事业留人，待遇留人，感情留人”，为员工创建一个公平、公正、公开发表的工作和发展环境“以人为本”的管理，所指在管理过程中以人为出发点和中心，环绕着唤起和调动人的主动性、积极性、创造性进行的，以构建人与企业联合发展的一系列活动。比亚迪的很多措施都反映了公司以人为本的理念，如兴学亚迪学校，辟亚迪村、亚迪二村、亚迪三村，在生活区辟餐馆、药房和运动场等等。
比亚迪在持续发展的同时，一直致力于企业文化建设，矢志与员工一起共享公司茁壮带给的幸福。比亚迪倡导“造物先造人”的理念，侧重员工的培育，通过培训提升员工的素质、技能，并在实际工作中借着项目、任务培育员工的职业素质与能力。员工是企业唯一可以电子货币的资产，也是最重要的资产，在依赖员工为客户建构幸福产品和体验的同时获取员工较好发展环境、协助员工茁壮、增进员工顺利，也是比亚迪社会责任的突出表现。
同时，公司每年制订适当计划的组织员工展开培训与自学，提高员工的职业能力，协助员工关上职业发展地下通道。公司讲解:比亚迪在广东、北京、陕西、上海、天津等地资源共享有九大生产基地，总面积700万平方米，并在美国、欧洲、日本、韩国、印度等国和中国台湾、香港地区另设分公司或办事处，现员工总数将近20万人。公司IT产业主要还包括二次充电电池、充电器、电声产品、连接器、液晶显示屏模组、塑胶机构件、金属零部件、五金电子产品、手机按键、键盘、柔性电路板、微电子产品、LED产品、光电子产品等以及手机装饰、手机设计、手机装配业务等。
主要客户还包括诺基亚、三星等国际通讯业顶端客户群体。比亚迪汽车产业产于在深圳坪山、西安、北京、上海、惠州、长沙、韶关七大工业园，构成了集研发设计、模具生产、整车生产、销售服务于一体的原始产业链人组。比亚迪汽车在车型研发、模具研发、整车生产等方面都超过了国际领先水平，产业格局日益完备。
比亚迪汽车坚决自律品牌、自律研发、自律发展的发展模式，以“打造出民族的世界级汽车品牌”为产业目标，立志大力发展民族汽车产业。2017“维科杯”中国高科技产业年度票选投票活动火热展开中，若您反对它，请为企业投上一票，投票地址：http:///award/2017/high_tech/vote.。
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